SPECIALISATIE / RECRUITMENT MARKETING
De beste kandidaten zoeken niet. Wij vinden ze toch.
Campagnes die opvallen waar je kandidaat scrollt, en een sollicitatie die één minuut kost. Wij stoppen pas bij de aanname.
SOLLICITEER
± 1 minuut
Naam
Telefoonnummer
Verstuur
Nieuwe sollicitatie binnen
Je vacature staat online. Alleen solliciteert niemand.
Herkenbaar? Iedereen vist in dezelfde kleine vijver van actieve werkzoekenden. De mensen die je écht wilt hebben, zitten gewoon aan het werk. Ze kijken niet op vacaturesites, maar ze scrollen wel. Daar vinden wij ze.
×
Dezelfde kleine vijver
Maar een fractie van de mensen zoekt actief. Daar vecht je om met elke andere werkgever.
×
Reacties die niet passen
Een paar sollicitaties, de helft valt meteen af. Ondertussen blijft het werk liggen.
×
Fees per plaatsing
Een bureau vindt iemand, jij betaalt de hoofdprijs. En bij de volgende vacature begin je opnieuw.
WAT WIJ
ANDERS DOEN
De meeste werving begint bij de vacaturetekst. Wij beginnen bij je kandidaat. En die komt je niet op één plek tegen.
1
Opvallen
HIJ ZOEKT NIET
“Ik heb het prima naar mijn zin. Maar dit is wel grappig.”
Een concept dat blijft hangen, met je eigen mensen in beeld. Geen stockfoto met koffie.
Meta
YouTube
2
Overtuigen
HIJ TWIJFELT
“Wat verdien ik daar eigenlijk? En wie zijn die collega’s?”
Hij ziet je terug, met precies de antwoorden waar hij over twijfelt. Salaris, team, rooster.
Display
Meta
YouTube
3
Solliciteren
HIJ IS OM
“Even googelen wat dat voor bedrijf is.”
Je staat bovenaan als hij zoekt. Solliciteren kost één minuut. Naam en telefoonnummer, klaar.
Google Search
Indeed
Eén concept, uitgerold over elk kanaal. Het budget schuift elke week naar het kanaal dat de beste kandidaten oplevert. Niet de meeste klikken.
CASE · IT
Bending the Rules zocht developers in een krappe IT-markt, bij een doelgroep die niet zit te wachten op weer een vacature voor een “enthousiaste teamplayer”.
Wij lieten zien wie er écht werkt: programmeurs die ook bier brouwen, BBQ’en en gewichtheffen. Eén concept, met eigen fotografie, video, animatie en een werken-bij-site.
Concept
Fotografie & video
Animatie
Werken-bij-site
Display · Search · Indeed
100
sollicitanten in 7 weken
4
developers aangenomen
4
kanalen tegelijk: Meta, LinkedIn, Google en Indeed
Een werken-bij-site die solliciteren makkelijk maakt
✓
Een concept dat blijft hangen. “Krachtpatser / programmeur gezocht” valt op tussen vacatures die er allemaal hetzelfde uitzien.
✓
Cultuur laten zien, niet beschrijven. Echte collega’s en arbeidsvoorwaarden die je in één oogopslag snapt.
✓
Solliciteren in één minuut. Naam en telefoonnummer, klaar. Cv mag, hoeft niet.
✓
Een belofte voor de opvolging. “Binnen 3 dagen hoor je van ons.” Kandidaten weten waar ze aan toe zijn.
✓
Elke sollicitatie telt mee. Gemeten als conversie, zodat Meta en Google leren wie een goede kandidaat is.
bendingtherules.nl/werken-bij
CASE · TRANSPORT · NU LIVE
De Rooy transportbedrijf zoekt vrachtwagenchauffeurs: Poolse chauffeurs, verspreid over meerdere landen. Dat vraagt om meer dan een vertaalde vacature. Campagnes in het Pools en Engels, en een sollicitatie die werkt op een telefoon in de cabine. Na 3 dagen: 150+ leads en de eerste serieuze gesprekken. De campagne loopt nog.
Internationale werving
Pools & Engels
Employer branding
Story-ads
Meta
STORY · POOLS
De Rooy
“Lubisz wolność?” Houd je van vrijheid?
STORY · POOLS
“Jedź z dobrym zespołem.” Rijd met een goed team.
STORY · ENGELS
De Rooy
“You drive the truck. We’ll handle the rest.”
150+
leads in de eerste 3 dagen
2
talen: Pools en Engels
HOE WE TE WERK
GAAN
Van eerste gesprek tot nieuwe collega. Met elke week bijsturen op wat werkt.
1
WEEK 1
Scherpstellen
Welke vacatures, welk profiel, welke deadline? En wat maakt jullie écht anders dan de andere tien in de regio?
2
WEEK 1
Het concept
We vertalen jullie verhaal naar een idee dat opvalt. Met lef, maar kloppend met wie jullie zijn.
3
WEEK 2
Creatie en livegang
Video, foto en ad designs met jullie eigen mensen. Live op Meta, Google, LinkedIn of Indeed, met tracking op elke sollicitatie.
4
DOORLOPEND
Bijsturen tot de aanname
We kijken naar aantallen én kwaliteit. Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, gaat uit.
Snel een vacature vullen, of structureel werven?
Eenmalig of doorlopend: je kiest wat bij je vacatures past. In het eerste gesprek krijg je een eerlijke inschatting van wat het kost.
1
Wervingscampagne
Voor vacatures die nu ingevuld moeten worden. Strategie, concept, creatie, campagne en sollicitatieflow in één traject. [indicatie prijs]
2
Doorlopend werven
Voor organisaties die altijd mensen nodig hebben. Campagnes die altijd aanstaan, elke maand nieuwe creatives en een sterker werkgeversmerk. [indicatie prijs per maand]
Wat je krijgt
✓
Wervingsstrategie. Doelgroep, propositie en de kanalen waar je kandidaat zit.
✓
Opnames door ons eigen team. Foto en video met je eigen collega’s, op locatie.
✓
Ad designs en copy. Video’s, statics en carrousels die opvallen tussen de vacatures.
✓
Werken-bij-site. Gebouwd in Framer. Solliciteren in één minuut.
✓
Tracking tot de aanname. Elke sollicitatie gemeten, zodat het budget naar de beste kandidaten gaat.
✓
Eén aanspreekpunt. Geen los bureau voor ads, video en website.
“
Zet ze maar uit.
JH
Jasper Heidinga
Eigenaar Bending the Rules
ONS UITGANGSPUNT
Klikken zijn mooi. Wij stoppen pas bij de aanname.
Sollicitaties tellen we, maar we sturen op de kosten per geschikte kandidaat en het aantal mensen dat echt start.
VRAGEN
ANTWOORDEN
Wat is het verschil met een recruitmentbureau?
Een recruitmentbureau zoekt kandidaten voor je en rekent per plaatsing. Wij zorgen dat kandidaten zelf bij jou solliciteren. Je bouwt aan je eigen naam als werkgever, en je betaalt geen fee per aanname.